当发现单位给员工申报个税少了，立即采取行动进行更正以避免潜在的法律风险和财务损失是至关重要的。需要确认错误的具体情况，并与单位财务部门沟通，了解错误的原因。如果单位未能及时处理，个人可以向当地税务机关反映情况，申请税务核查并要求单位纠正错误。

第一步是核实实际收入情况。员工应仔细检查工资条及相关收入明细，确保工资构成及金额准确无误，特别注意奖金、补贴等额外收入是否被正确计入。要关注五险一金的扣除是否符合规定。这一步骤对于明确是否存在少报或多报的情况至关重要。

第二步涉及到与单位财务部门的沟通。员工应当提供所有相关的薪资证明材料，如工资单、银行流水等，请求单位财务核对个税申报情况，并尽快更正错误。若单位方面存在困难或不愿意配合，则需进一步考虑其他解决途径。

第三步是通过官方渠道寻求帮助。若单位不予以响应，员工可以直接向当地税务机关提出申诉或举报，提交个人身份证明、工资发放记录等相关证据，请求税务机关介入调查。在这一过程中，保留好所有相关证据对于维护自身权益极为关键。

第四步，针对已经发生的欠缴税款，企业需要根据实际情况进行补缴。这可能包括计算差额税款、滞纳金等，并按照税务机关的要求完成支付。如果是个人所得税，还可能涉及年度汇算清缴时的补税操作。

面对单位申报个税不足的问题，员工应当积极主动地采取措施解决问题，从内部沟通开始，逐步升级至外部求助，直至问题得到妥善解决。定期自我检查个人所得税缴纳情况也是预防此类问题的有效手段之一。通过上述步骤，不仅可以确保个人税务合规，还能有效保护自己的合法权益不受侵害。