必须

根据中国税法规定，公司是否需要为员工申报个税，需根据具体情况判断，但总体原则是 必须申报 。以下是具体说明：

一、申报义务的基本原则

1. 全员申报

   公司只要发放工资薪金或劳务报酬，就需履行代扣代缴义务，与工资金额无关。

2. 独立申报义务

   公司需以自身名义向税务机关申报纳税，与员工个人无关。

二、特殊情形说明

1. 工资未达5000元的情况

   即使员工月工资未达到5000元，公司仍需申报个税。若扣除五险一金后工资低于5000元，可享受个税起征点优惠，但申报义务不因工资数额变化而免除。

2. 无工资发放的情况

   若公司当年度无工资支出，需进行 零申报 ，但需确保申报数据的真实性和完整性，否则可能面临滞纳金和罚款。

三、申报流程与注意事项

1. 代扣代缴流程

   公司需根据员工实际收入、扣除项目（如五险一金）计算应纳税额，并通过银行代扣或直接申报方式履行代扣代缴义务。

2. 境外所得的税务处理

   若员工取得境外工资薪金，需按照我国税法规定计算并申报，但已在境外缴纳的预提所得税可依法抵免。

四、违规后果

若公司未按规定申报或偷逃税款，可能面临以下后果：

• 滞纳金 ：未按时申报需缴纳每日0.5‰的滞纳金；

• 罚款 ：根据情节严重性，税务机关可处以罚款；

• 信用影响 ：影响企业信用记录，可能导致融资困难等。

公司必须依法履行个税申报义务，确保合规经营。如需进一步确认具体操作，建议咨询专业税务机关或财税机构。