一次性补发前16个月工资的个税计算需按实际所属期分摊到各月，再对应适用税率，而非按补发当月收入合并计税。关键点包括：分摊计税原则、税率适用规则、专项附加扣除处理方式。
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分摊计税原则
补发工资需还原至原应发月份，分别计算每月应纳税所得额。例如：2023年1月至2024年4月共16个月工资延迟至2024年5月发放，则需将总金额除以16，按每月分摊后的金额对应所属期税率表计税，避免因合并计税导致税率跳档。 -
税率适用规则
根据分摊后单月收入确定税率及速算扣除数。若某月分摊后收入≤5000元（起征点），该月无需缴税；超过部分按3%-45%超额累进税率计算，最终汇总16个月税款为总应纳税额。 -
专项附加扣除处理
专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等）需按工资所属期申报抵扣。若原属期未及时填报，可在补发年度汇算清缴时补充扣除，但需提供证明材料。
提示：实际操作中需向税务机关提交工资发放记录、银行流水等材料证明分摊合理性，避免被认定为当期收入。建议通过个税APP或柜台办理更正申报以确保合规。**
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