工资为0的情况下，是否需要申报个税主要取决于具体情况。如果员工未在本期内工作且年度累计收入尚未超过年度最高限额，或者因其他原因导致应纳税额大于实际发放的工资金额时，即使当月工资为0，也需要进行个税申报。

对于工资为零的情况，若是因为员工未在本期内工作，但年度累计收入尚未达到年度累计最高收入范围，则本期仍需进行个税申报。这是因为个人所得税的计算是基于整个年度的累计收入情况，而不是仅考虑单个月份的收入。即便某个月份的工资为零，但如果年度累计收入达到了起征点，就需要按时申报个税。

当单位只缴纳社保而没有发放工资时，员工通常不需要申报个税，因为根据避免双重征税的原则，工资所得属于有形劳务收入，而有形劳务收入以实际取得为准。这意味着如果没有实际取得收入，则不需计算缴纳个人所得税。值得注意的是，在这种情况下，员工仍然可以通过自行归入社保去获得减税优惠。

企业即便由于资金紧张或其他原因未能按时发放工资给员工，员工也需在次月十五日内向税务机关申报个人所得税。公司应当每月进行零申报，并确保扣除额及专项附加扣除能在税务系统中自动累计，待补发工资时再按实际金额申报个税。

长期零申报可能会对企业和个人产生不利影响。例如，连续三个月以上申报收入为零的企业或个人可能引起税务机关的关注，被视为潜在的违规行为。对于离职人员应及时从人员信息采集表中更新状态，而非长期做零申报。

总结而言，工资为0是否需要申报个税并不是一个简单的是或否的问题，它依赖于多种因素，包括但不限于员工的年度累计收入、社保缴纳情况以及企业的财务状况等。正确理解相关规定并及时准确地完成个税申报，不仅是遵守法律法规的要求，也是维护个人和企业合法权益的重要措施。对于具体个案中的疑问，建议咨询专业的税务顾问或直接联系当地税务机关获取最准确的指导。