‌保密培训承办部门的核心意见是：必须确保培训内容精准覆盖保密法规要求，采用分层分类的培训方式，并建立长效考核机制。‌ 以下是具体建议：

1. ‌内容精准性‌
   培训教材需严格对标《保密法》及行业实施细则，重点讲解涉密载体管理、保密责任界定等核心条款，避免泛泛而谈。针对技术岗、管理岗等不同角色定制案例库，例如研发人员侧重技术保密规范，行政人员强化流程管控要点。

2. ‌分层培训模式‌

   • 新员工：采用“基础法规+模拟泄密场景演练”入门培训
   • 涉密岗位：每季度开展专项轮训，更新最新泄密手法防范策略
   • 领导干部：增加保密管理决策案例分析，强化责任追究制度认知

3. ‌考核闭环设计‌
   推行“线上理论测试+线下实操评估”双轨制，理论考核通过率需达100%，实操环节设置文件销毁、涉密会议模拟等场景化测评。未通过者需在15日内完成补训，并记入年度保密档案。

4. ‌效果追踪机制‌
   培训后3个月内进行随机回访，通过问卷调研和系统日志分析（如涉密系统操作合规率变化），量化培训成效。对高频违规部门启动针对性复训。

‌建议将保密培训纳入部门KPI考核体系，每年根据法规变动和实际漏洞动态更新课程，形成“培训-考核-改进”的良性循环。‌