​​2025年延迟退休方案已于2024年9月13日由全国人大常委会正式通过，并明确自2025年1月1日起施行。​​该方案采用​​渐进式调整​​，分15年逐步将男性退休年龄从60岁延至63岁，女性从50岁/55岁分别延至55岁/58岁，同时引入​​弹性退休机制​​，允许职工自愿提前或延迟退休（最长不超过3年），兼顾政策刚性与个人选择权。

1. ​​政策核心内容与时间线​​
   延迟退休方案通过立法程序后，国务院配套发布《渐进式延迟法定退休年龄办法》，细化实施规则。男性职工法定退休年龄每4个月延迟1个月，女性（原50周岁群体）每2个月延迟1个月。例如，1972年9月出生的男性，原退休年龄为60岁，新规下调整为62岁，并可在60-65岁间弹性选择退休时间。

2. ​​弹性退休的实操细节​​
   职工满足最低缴费年限（2030年起逐步从15年提高至20年）后，可书面申请提前退休（需提前3个月告知单位），或与单位协商延迟退休（需提前1个月确认）。例如，原50周岁退休的女性若选择2025年提前退休，需在2024年9月前提交申请。弹性期间劳动关系延续，养老金领取时间与标准同步调整。

3. ​​配套保障与争议应对​​
   政策强调分类推进，对特殊工种、公务员等群体另有规定，并同步优化养老托育服务。人社部要求各地社保机构简化流程，提供退休提醒服务，确保弹性退休办理无障碍。例如，2025年一季度申请弹性退休者不受提前告知时限限制。

​​延迟退休改革需个人提前规划缴费年限与退休节点，建议通过12333热线或属地社保部门了解个性化细则。​​弹性机制下，合理利用政策空间可平衡工作与养老需求。