延迟退休不延长缴费年限主要是基于当前就业形势、灵活就业人员参保压力等多方面因素的综合考量。

1. 就业形势严峻：当前国内就业形势比较严峻，有上千万应届毕业大学生要找工作，还有大量社会人员要求职。若延长缴费年限的同时推行延迟退休，很多老职工无法按时退休，岗位无法空出，年轻人求职难度将进一步加大，就业形势会更加严峻。

2. 灵活就业人员参保压力大：灵活就业人员收入不稳定、工作不固定，社保费用全部由自己缴纳，本身就承受着较大的参保压力。若延迟退休，意味着这部分人还要再多交几年社保，会进一步加大他们的参保压力，甚至可能导致很多人选择弃缴社保。

3. 40、50人员就业困难：当前职场上，企业倾向于招聘35岁以下的年轻职工，40岁以上老职工就业困难。推行延迟退休会使这部分人群就业问题更加突出，影响社会稳定和经济发展。

4. 政策导向与弹性退休：目前国家推行弹性退休制度，职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致，可弹性延迟退休，最长不超过3年。这一政策给予了职工一定的自主选择权，也体现了对不同群体需求的兼顾，不延长缴费年限更符合这一政策导向。

5. 维持社保体系稳定：不延长缴费年限有助于维持社保体系的稳定和公平。如果延长缴费年限，可能会使部分人群因经济压力等原因放弃参保，影响社保资金的筹集和社保体系的可持续发展。

延迟退休不延长缴费年限是综合多方面因素做出的决策，旨在平衡就业、社保等多方面的关系，保障社会的稳定和发展。在进行相关决策时，需要综合考虑各种因素，以实现社保体系的可持续发展和社会的和谐稳定。