​​初级医疗期可以通过口诀与图表结合的方式快速记忆，关键在于理解医疗期时长与累计工作年限的关系及计算周期的循环规则。​​

医疗期是企业不得因员工病假解除劳动合同的保护期限，其核心规则基于两项因素：​​一是累计工作年限​​（含本单位及过往所有单位工作合计），​​二是本单位工作年限​​。具体而言，医疗期范围从3个月到24个月不等，需根据累计工作年限分档，具体为：10年以下累计工作年限，本单位5年以下对应3个月，5年以上对应6个月；10年以上累计工作年限则按本单位5年以下6个月、5-10年9个月、10-15年12个月、15-20年18个月、20年以上24个月逐级递增。需注意的是，上海地区医疗期仅取决于本单位连续工作年限，且无计算周期概念，例如在本单位工作第1年为3个月，逐年递增至24个月封顶。

为清晰记忆医疗期及其计算周期，可采用“​​数值对照+周期循环​​”双轨方法。根据规定，医疗期按不同档位对应具体计算周期，如3个月医疗期需在6个月内累计休满，6个月为12个月内累计，9个月对应15个月，12个月对应18个月，18个月对应24个月，24个月对应30个月。例如员工享有3个月医疗期，则需在连续6个月内累计休假不超过3个月方属有效医疗期；若提前耗尽额度，即使在周期结束前仍需休病假，亦不再受法律保护。医疗期具循环特性，若在首个周期内未完全使用医疗期，则后续周期仍可重置使用，但上海地区由于无周期限制，故不适用此规则。

上海地区的计算规则自成体系，员工在本单位工作第1年固定为3个月，随后每满1年延长1个月，但不超过24个月。此类例外规则需特别标注，避免套用全国通用标准时产生误差。同时需注意，医疗期与病假本质不同，前者为法律保护的禁止解雇期限，后者属员工健康权的休息权利，即使医疗期满后患病，仍可申请病假但失去解雇豁免权。掌握核心公式与图表对照，并区分地方差异和性质差异，辅以口诀“累计年限定档位，周期循环防超限”，可大幅提升记忆效率与实操准确性。