24个月

关于癌症患者的医疗期政策，综合最新法律规定和司法实践，主要规定如下：

一、医疗期时长

1. 基本标准

   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期长度由职工实际工作年限和在本单位工作年限决定：

   • 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；

   • 实际工作年限10年以上的，每满1年增加1个月，20年以上的为24个月。

2. 特殊疾病延长

   对于癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病，若24个月内未痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期，但法律未明确具体年限，需结合实际情况综合判断。

二、医疗期工资待遇

• 医疗期内工资不低于当地最低工资标准的80%；

• 病假工资或疾病救济费可低于最低工资标准，但需符合相关规定。

三、医疗期解除合同

• 单位解除权 ：医疗期内单位不得单方面解除劳动合同，但若员工经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或拒绝从事原工作、另行安排的工作，单位可依法解除；

• 协商解除 ：医疗期满后仍无法工作，双方可协商解除合同，单位需支付经济补偿（N倍工资）及医疗补助费（6-12个月工资），患重病或绝症的医疗补助费可增加50%-100%。

四、其他保障措施

• 病残津贴 ：若医疗期结束仍不能工作且被鉴定为丧失劳动能力，可申请病残津贴，但需符合当地规定；

• 替代性保障 ：包括医保报销、低保等社会保障。

五、地区差异

• 24个月统一适用 ：北京、江苏、吉林、湖北、湖南等地司法实践倾向于将癌症患者的医疗期统一延长至24个月，无论工作年限；

• 灵活调整 ：其他地区可能根据实际情况调整延长年限，建议咨询当地劳动部门确认。

六、争议解决

• 若用人单位违法解除合同，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求继续履行或赔偿。

以上政策综合了法律条文与司法实践，具体执行中需结合劳动者病情、单位管理等因素综合判断。