3-24个月

医疗期规定明细如下，综合多个权威来源整理：

一、医疗期期限计算规则

1. 基本标准

   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度由实际工作年限和在本单位工作年限共同决定，分为以下七档：

   • 10年以下 ：5年以下3个月，5年以上6个月

   • 10年以上 ：5年以下6个月，5-10年9个月，10-15年12个月，15-20年18个月，20年以上24个月

2. 累计计算周期

   医疗期按连续工龄计算，例如：

   • 3个月医疗期按6个月内累计病休时间计算

   • 6个月按12个月内累计计算

   • 9个月按15个月内累计计算

   • 12个月按18个月内累计计算

   • 18个月按24个月内累计计算

   • 24个月按30个月内累计计算

3. 起始时间与包含内容

   • 医疗期从病休第一天开始计算

   • 病休期间包含公休、假日和法定节日

二、医疗期内权益保障

1. 工资待遇

   • 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%

   • 若劳动合同期满，合同应延至医疗期满，职工继续享受医疗期待遇

2. 劳动合同管理

   • 医疗期内用人单位不得单方面解除劳动合同

   • 医疗期结束且不能从事原工作或单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿

3. 其他规定

   • 医疗期内患病或非因工负伤的职工，用人单位不得以"医疗期结束"为由进行经济性裁员

   • 医疗期结束后的待遇根据《劳动合同法》进行补偿计算

三、法律依据与争议解决

• 法律依据 ：主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

• 争议解决 ：可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，建议保留就医记录、工资条等证据材料

以上规定适用于全国范围，特殊地区（如上海）可能根据实际情况调整（如延长至2030年），需以当地最新政策为准。