不可以

根据我国现行法律规定，医疗期是否可以重复享受需根据具体情况判断，具体分析如下：

一、医疗期是否可重复享受

1. 一般情况

   医疗期 不可重复享受 。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期按 累计病休时间计算 ，每个周期结束后重新计算。例如：

   • 3个月医疗期按6个月内累计病休时间计算；

   • 6个月医疗期按12个月内累计病休时间计算；

   • 以此类推，24个月医疗期按30个月内累计病休时间计算。

2. 特殊情形

   若劳动者在第一个医疗期未满或医疗期结束后重新返岗，再次因病需要休息时， 可重新计算医疗期 。例如：

   • 某职工3个月医疗期结束前累计病休未满3个月，后续再次病休时，医疗期可重新计算。

二、医疗期与工伤医疗期的区别

需注意区分 医疗期 与 工伤医疗期 ：

• 工伤医疗期 ：针对工伤职工，根据伤残等级确定，与工作年限无关，且 不可重复享受 ；

• 普通医疗期 ：针对非工伤疾病，按上述规定执行。

三、实际操作中的争议点

1. 地区差异

   • 支持重复享受 ：全国大部分地区（如北京、上海）认为，若劳动者在首次医疗期未满且间隔合理时间后再次患病，可重新计算医疗期；

   • 限制重复享受 ：上海等少数地区规定，同一用人单位累计病休时间超过法定医疗期后，劳动合同可解除，医疗期不再享受。

2. 用人单位权益

   若用人单位已为员工延长医疗期（如超过法定标准），后续再次病休可能被认定为“在医疗期满后不能从事原工作”，用人单位可依法调岗或解除劳动合同。

四、建议

• 咨询当地劳动部门 ：医疗期计算标准可能因地区政策不同存在差异，建议通过当地劳动保障部门或法律机构确认；

• 保留医疗证据 ：若涉及工伤或疾病复发，需及时进行劳动能力鉴定，并保留相关医疗记录作为证据。

医疗期是否可重复享受需结合法律规定与实际情况判断，建议用人单位与劳动者协商一致并依法合规处理。