医疗期的重新计算需根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行，具体规则如下：

一、计算周期规则

1. 累计周期计算 ：医疗期按不同时长对应特定累计周期（如3个月对应6个月累计周期，24个月对应30个月累计周期）。

2. 周期重置条件 ：当累计周期结束时，若未用满医疗期则归零，可重新开始累计；若已康复或恢复工作，则自动续延至医疗期结束。

二、特殊疾病例外

癌症、精神病等特殊疾病可突破常规医疗期限制（如北京地区直接适用24个月医疗期）。

三、跨合同周期处理

1. 合同到期续延 ：医疗期未满时劳动合同到期自动续延至医疗期结束。

2. 新签合同重置 ：续签劳动合医疗期重新计算（扣除已使用部分）。

四、病假天数要求

1. 周期内休满 ：必须在规定周期内休满，否则清零后重新计算。

2. 公休日计入 ：法定节假日、公休日等均计入病休天数。

五、重新计算条件

医疗期满后若需继续治疗且提供医疗机构证明，可重新计算医疗期；若恢复健康则不能重算。

总结 ：医疗期非每年重置，而是按累计周期计算，特殊疾病、合同变更或治疗需求可导致周期重置。企业需结合员工工龄、病情及政策灵活管理。