医疗期最新规定旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保其在治疗和康复期间能够获得必要的休息和经济支持。以下是关于医疗期最新规定的详细解读：

1. 1.医疗期的定义与期限：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体而言，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
2. 2.医疗期的计算方式：医疗期的计算从职工病休第一天开始，累计计算。例如，职工如果连续病休，则按照实际休病假的天数计算医疗期；如果间断病休，则按照累计病休天数计算。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；以此类推。
3. 3.医疗期的待遇：在医疗期内，企业应支付职工病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。职工在医疗期内，劳动合同期限届满时，企业不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满。
4. 4.医疗期满后的处理：医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知职工或者额外支付一个月工资。企业应根据职工的工作年限支付经济补偿。
5. 5.特殊情况的处理：对于一些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。某些地区对医疗期的规定可能会有所不同，具体执行时需参照当地的政策和法规。

医疗期最新规定充分考虑了职工的实际需求和企业的实际情况，既保障了职工在患病期间的合法权益，也兼顾了企业的正常运营。职工在享受医疗期待遇的也应遵守相关规定，合理安排病假时间。企业则需严格按照规定执行，确保职工的合法权益得到有效保障。通过合理利用医疗期政策，职工和企业可以实现双赢，共同促进社会的和谐与稳定。