医疗期并不是简单按照"一年一算"的方式计算。‌医疗期长短主要取决于劳动者实际工作年限和在本单位工作年限‌，根据国家规定最长可达24个月。‌医疗期计算周期为累计病休时间‌，并非自然年度，且‌特殊情况下经批准可适当延长‌。

1. 医疗期计算依据
   医疗期时长与两个关键因素直接相关：劳动者累计工作年限和在本单位工作年限。例如工作10年以下的员工，在本单位工作5年以下的医疗期为3个月，5年以上的为6个月。工作年限越长，对应的医疗期也越长，最高可达24个月。

2. 累计计算周期
   医疗期按劳动者在一定周期内累计病休时间计算。例如3个月医疗期是按6个月内累计病休时间计算，6个月医疗期则按12个月内累计病休时间计算。这种累计计算方式意味着病休时间可能跨越自然年度。

3. 特殊延长规定
   对患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这体现了对重大疾病患者的人性化关怀。

4. 医疗期待遇保障
   医疗期内企业不得解除劳动合同，且应按规定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体标准由各地规定。

医疗期制度充分考虑了劳动者的健康权益保障，其计算方式科学合理且具有灵活性。劳动者应根据自身实际情况了解对应的医疗期时长，同时用人单位也应依法保障员工的医疗期权益。遇到重大疾病时，还可通过申请延长医疗期获得更充分的治疗和恢复时间。