医疗期的计算规则及口诀如下：

一、医疗期期限计算依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期长度由职工实际工作年限和在本单位工作年限共同决定：

1. 实际工作年限十年以下的 ：

   • 在本单位工作年限五年以下的为 3个月 ；

   • 五年以上的为 6个月 。

2. 实际工作年限十年以上的 ：

   • 在本单位工作年限五年以下的为 6个月 ；

   • 五年以上十年以下的为 9个月 ；

   • 十年以上十五年以下的为 12个月 ；

   • 十五年以上二十年以下的为 18个月 ；

   • 二十年以上的为 24个月 。

二、计算方法

1. 累计计算周期 ：

   • 医疗期按 连续自然月累计 计算，而非按自然年或工作日累计。

   • 若职工在某年某月开始病休，则医疗期从该月开始计算，满12个月、18个月等周期判断是否到期。

2. 不间断病假天数计算 ：

   • 若病假期间包含节假日，均计入累计病休时间；

   • 若病假期间跨越月份，按实际天数累计（例如，3个月病假按90天计算）。

三、示例说明

• 职工A ：实际工作年限12年，在单位工作8年，医疗期应为 18个月 （按20年以上24个月规则）。

• 职工B ：实际工作年限3年，在单位工作2年，医疗期应为 3个月 （按3-5年规则）。

• 职工C ：2025年3月5日起首次病休，医疗期应至2025年8月8日（3个月按90天计算）。

四、注意事项

1. 统计周期的起始点 ：从病休第一天开始计算，而非入职第一天；

2. 医疗期结束条件 ：在规定的累计计算周期内（如6个月内）累计病休满对应月数即视为医疗期满；

3. 特殊情况处理 ：若医疗期计算周期结束前病假未休完，需继续计算至医疗期结束，但用人单位不得解除劳动关系。

以上规则适用于我国境内企业职工，其他类型用人单位（如个体经济组织、民办非企业单位等）可参照执行。