年后复工联系单是企业或单位在春节假期结束后，向员工发送的一种通知文件，旨在明确复工时间、工作安排及相关注意事项。以下内容将围绕年后复工联系单的用途、注意事项和法律依据进行详细说明，帮助企业与员工顺利完成复工流程。

1. 用途

年后复工联系单的主要用途包括：

• 明确复工时间：告知员工具体的复工日期，避免因信息不畅导致员工未能按时返岗。
• 安排工作内容：列出节后工作任务、生产计划或项目安排，帮助员工快速进入工作状态。
• 强调注意事项：提醒员工复工后的安全、防疫要求以及岗位调整等信息，确保复工顺利进行。

2. 注意事项

在制定和发送年后复工联系单时，应注意以下几点：

• 信息清晰：复工联系单应包含明确的复工时间、地点及具体要求，避免模糊表述。
• 及时发送：联系单应提前发送至员工手中，确保员工有充足时间做好返岗准备。
• 个性化内容：根据员工岗位特点，提供针对性的复工安排和注意事项。
• 法律合规：复工联系单内容需符合劳动法及地方相关法规，确保企业与员工权益。

3. 法律依据

年后复工联系单的制定与发送需符合以下法律法规：

• 《中华人民共和国劳动法》：明确企业与员工之间的劳动关系及复工安排。
• 地方性政策：如常州市住建局发布的《关于做好建筑工程2023年春节后复工安全生产工作的通知》，对建筑行业复工提出具体要求。
• 防疫政策：如疫情期间企业需制定防疫措施，确保员工安全返岗。

总结

年后复工联系单是企业复工的重要工具，不仅有助于明确复工安排，还能保障企业与员工的合法权益。在制定联系单时，务必确保内容清晰、及时发送，并符合相关法律法规，为企业顺利复工奠定基础。