​​复工通知文案模板的核心在于明确复工安排、细化防疫要求、体现人文关怀，同时需符合企业实际与政策规范。​​ 关键要素包括：​​分阶段复工时间表​​、​​健康监测流程​​、​​办公防护指南​​、​​应急处理机制​​，以及​​员工心理支持措施​​。以下为具体要点：

1. ​​时间与安排​​
   明确复工日期（如“2025年5月15日起分批复工”），注明部门差异化安排，避免全员集中返岗。示例：“生产部优先复工，后勤部门错峰到岗，具体安排以部门通知为准。”

2. ​​健康管理​​
   要求员工提交复工前14天健康申报（体温、行程、接触史），并配合每日体温检测。强调：“未提交健康报告或体温异常者暂缓返岗，需提供医疗机构证明。”

3. ​​防护措施​​
   细化办公场景要求：全程佩戴口罩、工位间隔1米以上、公共区域定时消毒。补充：“会议室使用需提前预约，单次不超过5人，会议时间控制在30分钟内。”

4. ​​后勤保障​​
   提供防疫物资（如口罩、消毒液）、调整用餐方式（分餐制或暂停食堂）、优化通勤建议（鼓励自驾或企业班车）。可注明：“公司为乘坐公共交通员工发放防疫补贴。”

5. ​​沟通与支持​​
   设立24小时应急联系人，开通心理咨询热线。示例：“如遇困难可联系HR专员张某某（电话XXX），或通过企业微信‘员工关怀’通道反馈。”

​​提示：​​ 复工通知需语言简洁、条款清晰，避免模糊表述（如“尽快”“尽量”）。定期根据政策更新内容，并通过多渠道（邮件、公告栏、内部APP）确保全员知悉。