​​过年期间公司强制安排值班是否合法？关键点在于：我国《劳动法》规定法定节假日加班需支付300%工资且应征得员工同意，但特殊行业（如公共服务、医疗等）可依法执行强制值班制度。​​

1. ​​法律依据与员工权益​​
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班需支付三倍工资且原则上应协商一致。但《劳动合同法》允许特殊行业在保障生产安全或公共利益时安排值班，员工需服从合理调配。若公司未支付加班费或强制非必要岗位值班，员工可向劳动监察部门投诉。

2. ​​值班与加班的区别​​
   值班通常指非生产性值守（如接听电话、应急响应），只需支付值班津贴；而加班是延续正常工作，需按标准支付加班费。企业若混淆概念规避补偿，属违法行为。

3. ​​合理值班方案的要素​​

   • ​​轮换制度​​：确保公平性，避免同一员工连续多年值班；
   • ​​补偿措施​​：除法定加班费外，可提供调休、额外奖金或节日福利；
   • ​​明确职责​​：值班任务应具体且必要，避免过度占用员工休息时间。

4. ​​员工应对策略​​

   • 保留排班表、通知文件等证据；
   • 协商无果时，通过工会或法律途径**；
   • 了解行业特殊性，如交通运输、医疗等岗位可能无法完全拒绝值班。

​​总结​​：强制值班的合法性取决于行业属性与执行方式。员工需明确自身权益，企业则应平衡运营需求与人文关怀，通过透明制度减少纠纷。