职工社保未交满10年时，​​可通过延长缴费、一次性补缴、转入城乡居民养老保险或终止关系等方式解决​​，具体需结合参保时间、户籍政策及个人经济状况选择。​​关键点​​在于：2011年7月前参保者可延长缴费5年后一次性补足；转入居民社保待遇较低但门槛低；终止关系仅建议万不得已时选择。

若达到退休年龄但职工社保未满10年，首先确认是否属于2011年7月前参保。若是，延长缴费5年后仍不足年限的，可一次性补缴至15年；若为之后参保，需按月延长缴费至满15年。经济压力较大者，可申请转入户籍地城乡居民养老保险，按当地标准享受待遇，但养老金水平约为职工社保的40%-60%。特殊群体如下乡知青、国企退休人员等可能符合一次性补缴条件，需优先咨询当地社保局。

对于缴费接近10年者（如已缴8-9年），建议优先选择延迟退休继续缴费，既能累积年限又可提高养老金基数。灵活就业人员可享受政府补贴（如部分地区每年2400元），减轻缴费负担。若因单位漏缴导致年限不足，可凭工资流水等证据要求单位补缴，或通过劳动仲裁**。

转入城乡居民养老保险的流程较简单，需携带身份证至社保局填写转换申请表，职工社保个人账户余额将自动转入。但需注意，医保报销比例会同步降低至60%左右，且无法逆转。终止社保关系虽可一次性提取个人账户余额，但彻底丧失养老保障，仅适合极端经济困难者。

2025年起多地社保缴费基数上调（如企业职工最低4043元/月），补缴成本可能增加。建议尽早规划，通过“辽事通”等APP查询缴费记录，或拨打12333测算补缴金额。若距离退休尚有较长时间，可优先选择按月续缴；若已临近退休，需综合评估补缴费用与预期养老金回报，必要时咨询专业机构制定最优方案。