​​职工养老保险未缴满15年离职后，仍可通过补缴、延缴或转换养老保险类型等方式补救，确保退休后领取养老金。​​关键解决路径包括：以灵活就业身份继续缴费、转入城乡居民养老保险、或一次性领取个人账户余额（但会丧失养老金权益）。具体选择需结合缴费年限、经济能力及养老需求综合考量。

1. ​​灵活就业续缴​​：离职后可以个人身份参加职工养老保险，按月或按年补足15年缴费。此方式能维持职工养老待遇水平，但需自行承担单位与个人全部费用（约20%缴费比例）。例如，若已缴费10年，再续缴5年即可达标。

2. ​​转入城乡居民养老保险​​：若经济压力较大，可申请将职工养老保险转入城乡居民保险，按较低标准缴费。但养老金待遇会相应降低，适合对养老金额要求不高的人群。转换时需注意户籍地政策，部分地方允许补缴差额年限。

3. ​​终止关系一次性领取​​：若不愿继续缴费且不符合补缴条件，可书面申请终止养老保险关系，领取个人账户储存额。但此举将彻底失去按月领取养老金的资格，仅建议作为最后选项。

4. ​​延迟退休继续缴费​​：接近退休年龄者（如已缴12年），可与用人单位协商延迟退休，或在离职后以灵活就业身份延缴至满15年。部分地区允许2011年前参保者延长缴费5年后一次性补足。

​​总结​​：养老保险断缴不必恐慌，但需尽早规划。优先选择续缴或延缴以保障待遇，经济困难时可转换保险类型，谨慎选择一次性提取。建议咨询当地社保部门，结合政策动态调整方案。