‌职工养老金并非必须交满15年才能领取，但15年是享受终身养老金的最低缴费年限‌。根据现行政策，养老保险累计缴费满15年且达到法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁）即可按月领取基本养老金。但缴费年限和金额直接影响养老金水平，多缴多得、长缴多得。

1. ‌最低年限要求‌
   养老保险遵循"累计缴费"原则，中断不影响资格认定。若退休时未满15年，可延长缴费至满15年（2011年前参保的可一次性补缴），或转入城乡居民养老保险。特殊情况下（如完全丧失劳动能力），可提前办理退费手续。

2. ‌缴费年限与待遇关系‌
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成：

   • 基础养老金与当地社平工资、缴费年限挂钩，每多缴1年增加1%的计发比例
   • 个人账户养老金=账户总额÷计发月数（如60岁退休按139个月计算）
     例如：缴费30年者的基础养老金可能是15年者的2倍。

3. ‌断缴影响与补救措施‌
   断缴期间不计入年限，但账户余额持续计息。灵活就业人员可通过补缴增加年限，企业职工因单位原因断缴可要求补缴。跨省就业时，需及时办理养老保险关系转移接续。

4. ‌特殊群体政策‌
   退役军人军龄视同缴费年限；下岗职工符合条件可享受社保补贴；部分地区针对困难群体有助缴政策。公务员及事业单位人员2014年后的缴费年限需与实际缴纳合并计算。

建议通过"掌上12333"APP或社保局官网查询个人缴费记录。若临近退休年限不足，可优先选择延长缴费而非转为居民养老，因职工养老金待遇更高。提前规划缴费策略，能显著提升退休后的生活质量。