​​职工养老保险缴满15年后是否可以断缴？​​ ​​关键结论是：在职职工必须继续缴费，灵活就业人员可自愿选择但建议续缴。​​ 养老保险累计缴费满15年仅是领取养老金的最低门槛，中断缴费可能直接影响退休待遇水平，甚至延迟退休时间。

对于​​在职职工​​，法律明确规定劳动关系存续期间必须持续参保。《劳动法》和《社会保险法》均要求用人单位与职工共同缴纳养老保险费，即使已缴满15年，单位也无权以现金替代缴费。断缴属于违法行为，职工可通过劳动监察维护权益。

​​灵活就业人员​​在缴满15年后虽可自愿停缴，但需注意三点：一是养老金遵循“多缴多得”原则，缴费年限越长、基数越高，退休金水平越高；二是医保缴费年限通常要求更长（多数地区需20-25年），单独停缴养老可能影响医保待遇；三是若中断缴费后重新就业，需转为职工强制参保。

养老保险中断虽不影响累计年限计算，但会导致​​个人账户储存额减少​​，直接影响养老金金额。例如，缴费25年者比仅缴15年者的月养老金可能高出40%-60%。若中断时间过长，达到退休年龄时累计不足15年，还需延长缴费至满年限才能办理退休。

​​总结​​：职工养老保险缴满15年只是“及格线”，而非“终点线”。在职人员断缴违法，灵活就业人员断缴损利。为确保退休生活质量，建议持续缴费至法定退休年龄。