不算断缴

根据我国社保政策，灵活就业人员社保停缴一个月 不算断缴 ，但需注意以下要点：

一、断缴与补缴的界定

1. 法律意义上的断缴

   社保中断缴费满3个月才会被认定为中断参保，而1个月的断缴属于允许补缴的范围。

2. 补缴的可行性

   即使中断1个月，只要在连续中断3个月以内补缴，社保权益不会受到实质性影响。补缴后无需等待等待期即可恢复待遇。

二、对社保待遇的影响

1. 医疗保险

   • 短期断缴（如1个月）不会影响医保报销，但中断超过3个月将无法享受门诊、住院等医保待遇。

   • 补缴后，医保待遇可立即恢复。

2. 养老保险与待遇领取

   • 养老保险累计缴费年限按实际缴费时间计算，但中断期间不计入缴费年限，可能导致退休后养老金降低。

   • 若中断时间较长，个人账户储存额减少，最终领取的养老金可能降低。

三、补缴方式与注意事项

1. 补缴主体

   • 离职人员可自行向社保部门或新单位申请补缴，需提供离职证明。

   • 单位缴费部分通常由原单位补缴，但需符合当地政策规定。

2. 滞纳金与罚款

   • 若因单位未缴导致断缴，单位需承担补缴责任并可能被罚款，滞纳金按同期银行一年期存款利率计算。

3. 建议

   • 离职时与单位明确缴费时间，避免因漏缴导致断缴。

   • 定期检查社保缴费记录，发现异常及时处理。

灵活就业人员社保停缴1个月不会影响整体参保状态，但需关注补缴时效及对待遇的影响。