​​社保暂停缴费后，新公司可以接着缴纳，且缴费年限累计计算​​。根据《社会保险法》规定，社保关系可随就业转移，但需注意跨地区转移需办理手续，医保中断可能影响待遇恢复周期。以下是关键要点：

1. ​​法律依据明确​​：社保缴费年限全国累计，新单位需在用工30日内办理参保登记。原单位停保后，新单位可直接续缴，无需等待期。

2. ​​操作流程简化​​：

   • ​​同城转移​​：新单位提交营业执照、劳动合同等材料，线上或线下办理增员即可续缴。
   • ​​跨省转移​​：需先申请原参保地《参保缴费凭证》，新单位提交转移申请，45个工作日内完成对接。

3. ​​断缴影响需警惕​​：

   • ​​养老保险​​：中断不清零年限，但退休金可能减少（计算公式：$养老金=\frac{当地平均工资+个人指数化工资}{2}\times 缴费年限\times 1\%$）。
   • ​​医保​​：断缴次月停待遇，续缴后需2-6个月恢复，连续缴费年限影响报销上限。

4. ​​注意事项​​：

   • 确认原单位已办停保，避免重复缴费。
   • 跨省就业时，养老和医疗转移需分开办理。

保持社保连续性至关重要，尤其涉及购房、落户等需求时。建议离职前与原单位确认停保状态，入职后督促新单位及时续缴，确保权益无缝衔接。