不可

根据我国现行社保政策，灵活就业人员社保是否可以退保需根据具体情况判断，具体可分为以下情形：

一、允许退保的情形

1. 退休年龄未缴满15年

   若达到法定退休年龄但累计缴费不足15年，且未选择继续缴费至满15年或转入其他养老保险体系，可申请退保，仅退还个人账户中的资金及利息。

2. 重复参保

   若在不同地区或单位重复缴纳社保且已解除劳动关系，可申请退回多缴部分的费用。

3. 出国定居或死亡

   参保人员出国定居或死亡时，可凭相关证明申请退保，仅退还个人账户中的余额。

二、不允许退保的情形

• 正常退休且缴费满15年 ：需继续参保以领取养老金，无法退保。

• 缴费期间内主动停止缴费 ：未达到上述特殊条件时，社保关系会中断，但无法申请退保。

三、退保金额计算

社保缴费通常分为两部分：

• 个人账户 （约8%）：可退还缴费金额的8%及利息；

• 统筹账户 （约12%）：无法退还。

示例 ：

若某人缴费2万元，其中1.2万元进入统筹账户，8000元进入个人账户，退保时仅能拿回8000元。

四、注意事项

1. 退保损失较大 ：仅能退回个人账户部分，建议优先通过转移社保或延长缴费至满15年来规避损失。

2. 医疗保险处理 ：灵活就业人员参保医疗保险时，个人账户可退还，但医疗费用需自行承担。

3. 地区政策差异 ：具体操作流程和金额可能因地区政策不同存在细微差异，建议咨询当地社保机构。

灵活就业社保缴费10年是否可退保需结合自身情况判断，建议根据经济状况和养老规划谨慎选择。