根据《中华人民共和国劳动法》及地方政策规定，恶劣天气导致员工迟到的处理方式如下：

一、基本处理原则

1. 免责处理

   若员工因雨雪、冰冻等极端天气导致迟到或无法按时到岗，且能提供充分证据（如交通管制、恶劣天气证明），用人单位不得按迟到、缺勤处理，更不能扣减工资或解除劳动合同。

2. 特殊时期关怀

   用人单位应提前制定应对方案，在极端天气期间给予员工理解与照顾，避免因天气原因对员工进行纪律处分。

二、例外情况

若员工虽受天气影响但未及时说明或提供证据，可能按以下方式处理：

• 扣款或纪律处分 ：部分企业可能按迟到标准扣款，或给予警告等处分，但需结合企业内部规章制度执行。

• 旷工认定 ：若迟到超过30分钟且无法说明原因，可能按旷工半天处理。

三、法律依据

• 《劳动法》第26条：因自然灾害等不可抗力导致不能履行劳动合同的，用人单位可部分或全部免除责任。

• 地方政策（如济南）明确要求用人单位不得因恶劣天气扣工资或解除劳动关系。

建议 ：员工遇极端天气应及时与单位沟通并提供证据；用人单位应依法依规处理，避免引发劳动纠纷。