‌三人合伙**股份分配模板的核心在于平衡贡献、控制权和未来发展，通常采用"50%-30%-20%"或"40%-40%-20%"的股权结构，关键要明确决策机制和退出条款。‌

1. ‌按贡献分配股权‌

   • ‌资金投入‌：出资比例直接影响股权分配，例如A出资50万、B出资30万、C出资20万，可对应50%-30%-20%的股权结构。
   • ‌技术/资源入股‌：若一方提供核心技术或关键资源（如客户渠道），可折算为相应股权，但需书面约定估值标准。
   • ‌人力投入‌：全职参与经营的合伙人通常比只投资不管理的合伙人占股更高，例如全职者额外获得10%-20%的"管理股"。

2. ‌避免均分股权‌

   • ‌50%-30%-20%结构‌：确保大股东有决策权（如A占50%），避免三方僵局，同时保留小股东的利益空间。
   • ‌40%-40%-20%结构‌：适用于两方贡献相当、第三方辅助的情况，20%的股东可作为"关键少数"平衡双方分歧。

3. ‌动态调整机制‌

   • ‌业绩对赌条款‌：约定若一方未完成业绩目标，股权按比例稀释给其他合伙人。
   • ‌预留期权池‌：初期保留10%-15%股权用于未来激励核心员工或引入新合伙人。

4. ‌退出与风险条款‌

   • ‌退出回购‌：约定合伙人退出时公司或其他股东以预设价格回购其股份，避免股权外流。
   • ‌竞业限制‌：防止退伙后从事同类业务，损害公司利益。

‌三人合伙的股权分配没有绝对标准，但必须通过协议明确权责利，并预留调整空间以适应业务变化。‌ 建议签署《股东协议》细化分红、投票权和退出规则，必要时咨询专业律师。