不合法

根据我国现行法律规定，公司要求员工承担社保费用超过法定比例是不合法的。以下是具体分析：

一、社保缴纳的法定责任

1. 用人单位的强制义务

   《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，且缴费比例不得低于国家规定。社保费用由用人单位全额承担，员工仅承担个人应缴部分（如养老保险8%、医疗保险2%等）。

2. 无雇工人员的特殊规定

   无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社保的非全日制从业人员等，需自行向社保机构申请参保，但同样由用人单位承担缴费责任。

二、公司要求员工承担超过一半社保的违法性

• 比例标准 ：社保总费用中，员工个人承担部分通常不超过10%-20%（具体比例因险种和地区略有差异），其余由用人单位承担。

• 法律后果 ：若公司强制员工承担超过一半费用，可能涉及以下法律问题：

  • 行政处罚 ：社保机构可对未依法参保的用人单位罚款；

  • 劳动仲裁 ：员工可依据《劳动合同法》要求补缴社保或赔偿损失；

  • 权益救济 ：员工可查询缴费记录，监督用人单位缴费情况。

三、员工**建议

1. 证据收集 ：保留工资条、劳动合同、社保缴费记录等材料，证明公司未依法缴费。

2. 协商无果时 ：向当地社保局举报或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保；

3. 法律咨询 ：咨询专业律师，了解具体**流程和时效。

公司要求员工承担社保费用超过法定比例是违法行为，员工可通过法律途径维护自身权益。