​​公司为员工缴纳社保的费用因险种和地区政策而异，通常占员工工资的25%-30%​​。以月薪5000元为例，企业每月需承担约1160-1495元，其中养老保险（16%）、医疗保险（6%-10%）、失业保险（0.5%-1%）、工伤保险（0.2%-1.9%）和生育保险（0.5%-1%）的比例是核心构成。

1. ​​养老保险​​：企业承担比例最高，一般为缴费基数的16%。例如，员工月薪5000元时，企业需缴纳800元。缴费基数通常按员工上年度月均工资确定，但不得低于当地最低标准。
2. ​​医疗保险​​：企业承担6%-10%，部分地区可能更高。以5000元基数计算，企业每月缴纳300-500元，具体比例由地方政策决定。
3. ​​失业保险​​：企业通常承担0.5%-1%，即每月25-50元。这部分费用为员工失业时提供短期保障。
4. ​​工伤保险​​：费率根据行业风险浮动（0.2%-1.9%），高风险行业企业负担更重。例如，低风险行业每月仅需缴纳10元，而高风险行业可能达95元。
5. ​​生育保险​​：已并入医疗保险的地区，企业单独缴纳0.5%-1%。若未合并，企业需按比例缴费，约为25-50元/月。

​​提示​​：实际缴费金额需结合当地社保基数上下限（如60%-300%社平工资）和最新政策调整。企业应通过社保经办机构或专业咨询确认具体比例，避免漏缴或误缴风险。