公司购买社保的费用因地区、工资基数及政策差异较大，具体金额需结合实际情况计算。以下是综合权威信息后的分析：

一、主要费用构成

社保费用由单位和个人按比例缴纳，主要包含以下五项：

1. 养老保险

   • 单位：20%

   • 个人：8%

   • 示例：月工资3000元时，单位缴纳600元，个人缴纳240元。

2. 医疗保险

   • 单位：10%（含3元大病保险）

   • 个人：2%

   • 示例：月工资3000元时，单位缴纳300元，个人缴纳60元。

3. 失业保险

   • 单位：1%

   • 个人：0.2%

   • 示例：月工资3000元时，单位缴纳30元，个人缴纳6元。

4. 工伤保险

   • 单位：0.5%-2%

   • 个人：无

   • 示例：月工资3000元时，单位缴纳15-60元。

5. 生育保险

   • 单位：0.8%-1%

   • 个人：无

   • 示例：月工资3000元时，单位缴纳24-30元。

二、计算基础与限制

• 缴费基数 ：通常为员工工资，但不得低于当地社平工资的60%，最高不超过300%。

• 地区差异 ：不同城市社保费率不同，例如一线城市比例可能更高，三四线城市相对较低。

三、年度总费用示例

以月工资3000元为例，单位年度总费用约为： $$ (600+300+30+15+30)\times12=13680 \text{元} $$

个人年度总费用约为： $$ (240+60+6+0+0)\times12=3600 \text{元} $$

四、注意事项

• 具体金额需以当地社保局规定为准，建议咨询当地社保机构获取最新政策。

• 部分企业可能额外缴纳住房公积金（单位和个人各12%）。

公司社保费用需结合工资基数、地区政策及社保项目综合计算，建议通过官方渠道获取实时数据。