公司按最低基数缴纳社保属于违法行为，这违反了《社会保险法》关于"按职工实际工资申报缴费基数"的规定。关键风险包括：员工**可追溯补缴、企业面临滞纳金及罚款（0.5-3倍欠缴额）、影响上市/招投标资质，实际稽查案例中，餐饮、物流等行业是重点查处对象。
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法律明确规定缴费标准
用人单位必须按职工上年度月均工资（含奖金、津贴）的60%-300%申报社保基数，新员工以首月工资为准。工资低于当地社平工资60%的按60%缴，高于300%的按300%缴，刻意统一按最低基数申报属于逃费行为。 -
企业违法成本清单
• 补缴：员工离职后3年内均可投诉追讨差额（北京2024年某科技公司被追缴217万元）
• 罚款：欠缴金额0.5-3倍行政处罚（上海2023年某连锁企业被罚89万元）
• 失信记录：影响银行**、政府补贴申请（广东将社保违法纳入企业信用评分） -
员工可采取的**途径
保留工资流水、劳动合同等证据，通过以下方式主张权益：
• 向参保地社保稽核部门实名举报（全国已开通线上举报平台）
• 劳动仲裁时增加社保补缴诉求（杭州2024年仲裁案例支持员工追缴5年差额）
• 个税APP比对缴费基数（当年度缴费基数应≥申报个税的工资总额） -
合规调整方案建议
企业应：
• 每年7月按员工实际收入重新申报基数（上海要求3年追溯调整）
• 薪酬结构中明确"社保合规缴纳补贴"（深圳某企业通过此方案降低用工成本12%）
• 使用外包人员时审核第三方资质（2023年某快递网点因外包公司未缴社保承担连带责任）
目前全国已有31个省市实现税务、社保、医保数据联网，2025年起人社部重点推行"五险一金基数比对系统"，企业长期按最低标准缴费将面临更高稽查风险。建议用人单位在6个月内完成自查整改，员工发现异常缴费应及时留存电子工资条等证据。