公司是否需要为股东缴纳社保，需根据股东是否在公司任职及是否存在劳动关系综合判断，具体如下：

1. 存在劳动关系时必须缴纳

   若股东在公司担任高管、普通员工等实际职务，与公司建立劳动关系，则公司有义务依法为其缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）。

2. 未任职或无劳动关系时无需缴纳

   若股东仅作为股东持有股份，未参与公司实际经营或劳动，且未从公司领取工资等劳动报酬，则通常无需公司缴纳社保。但股东可自愿在其他地方购买社保。

3. 法律依据与例外情况

   • 《社会保险法》第五十八条规定，用人单位自用工之日起30日内为职工办理社保登记。

   • 若股东已通过其他途径（如个人账户）缴纳社保，公司可不再重复办理。

4. 特殊情况处理

   股东身份变更（如退股）时，需签订协议并备案，社保处理以实际劳动关系状态为准。

总结 ：公司是否为股东缴纳社保取决于其是否为公司员工。建议通过劳动合同、工资发放记录等材料明确劳动关系状态，避免纠纷。