公司买社保是指企业依法为员工缴纳社会保险，这是国家强制要求的用工义务，也是员工享有的基本福利保障，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种，企业和个人按比例共同承担费用。

1. 法律强制性
   根据《社会保险法》，企业必须为员工参保并按时足额缴费，否则将面临滞纳金或罚款。社保不仅是员工权益，更是企业的法定义务，确保劳动者在医疗、养老等场景下获得基础保障。

2. 保障范围全面
   社保包含五大险种：养老保险保障退休后的基本生活，医疗保险报销医疗费用，失业保险提供失业期间补助，工伤保险覆盖工作伤害，生育保险支持产假期间的待遇。

3. 费用分担机制
   企业承担大部分缴费比例，例如养老保险中企业缴纳约20%，个人仅需8%。这种分担方式既减轻员工压力，也体现企业对员工长期福利的投入。

4. 企业与员工双赢
   社保增强员工归属感，提升工作稳定性；对企业而言，合规参保能避免法律风险，同时通过福利吸引人才，促进团队凝聚力。

社保是企业对员工未来生活的责任承诺，也是社会稳定的重要基石。 无论是求职者还是雇主，都应充分了解社保的意义，确保权益与义务的平衡。