最低基数和缴费比例较低

公司购买社保费用较低的原因可以从政策、经济和操作策略等多方面分析，具体如下：

一、政策与经济因素

1. 最低缴费基数政策

   多数地区实行以当地最低工资标准为社保缴费基数的政策，企业无需为工资高于最低标准的员工缴纳更高费用。例如深圳、厦门等地均以最低工资为基数计算社保，而非实际到手工资。

2. 经济特区政策优惠

   经济特区（如深圳）因政策扶持降低企业社保成本，例如按最低工资而非社会平均工资的60%作为缴费基数，且社保待遇分为三档，一档参保人享受更高报销比例。

二、企业操作策略

1. 工资结构分解

   企业常通过拆分工资项目（如基本工资+绩效+补贴）降低社保缴费基数。例如将10000元月薪拆分为5000元（最低基数）+5000元绩效，使社保缴费金额降低。

2. 少缴差额成本较低

   若企业按最低比例缴纳社保（如16%），每月可节省数百至数千元。例如1000名员工每人每月可节省480元，年节省金额可达57.6万元。

三、其他原因

1. 员工工资水平

   员工工资本身较低时，企业缴纳社保的绝对金额较少。

2. 社保缴费比例差异

   不同地区、行业及社保项目存在缴费比例差异。例如养老保险一档缴费比例8.2%，二三档仅0.8%-0.55%，企业可通过选择较低档位降低费用。

四、员工权益保障

根据《社会保险法》，员工有权查询缴费记录和监督企业缴费情况，若发现企业未按规定缴纳社保，可通过法律途径**。

公司社保费用较低是政策、经济、管理等多因素共同作用的结果，但员工需注意区分企业合法节流与违规操作。