​​用人单位辞退50岁女员工是否合法，需分情况判断：若女员工已缴满15年社保且达法定退休年龄（通常50岁），劳动关系自然终止，公司无需支付经济补偿；若未满足退休条件（如社保未缴满），公司仅能在员工严重违规或失职等法定情形下辞退，否则需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。​​

1. ​​符合退休条件的情形​​：女工人年满50周岁且连续缴纳社保满15年时，依法享受养老保险待遇，劳动合同自动终止。此时用人单位终止合同不属于辞退，无需额外补偿。例如，某公司因员工达到退休年龄终止合同，法院认定合法。

2. ​​未满足退休条件的情形​​：若50岁女员工因社保未缴满等原因无法退休，其劳动关系仍受法律保护。公司若以“年龄”为由直接辞退属违法，需按工作年限支付赔偿金（经济补偿的二倍）。但若员工存在严重违纪、重大失职等行为，公司可依法辞退且无需补偿。

3. ​​争议处理与风险提示​​：用人单位需核实员工社保缴纳情况及退休条件，避免违法解除风险；女员工若遇不公辞退，可申请劳动仲裁或诉讼**。例如，某案例中员工虽达退休年龄但未享养老待遇，法院最终判决公司支付赔偿金。

​​总结​​：合法性与补偿标准的核心在于退休条件是否满足。用人单位应严格依法操作，员工则需关注自身权益，必要时通过法律途径解决争议。