可以，需符合法定条件

企业辞退50岁以上员工需符合《中华人民共和国劳动合同法》的法定条件，具体分为以下情形：

一、用人单位可以解除劳动合同的情形

1. 符合法定退休年龄

   若员工已达到法定退休年龄（女性50周岁、男性60周岁），劳动合同终止，无需支付经济补偿。

2. 严重违纪或违法

   包括严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊、犯罪等情形。

3. 其他法定情形

   如同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作、因工负伤在医疗期内、患职业病等。

二、特殊保护情形

• 接近退休年龄但未达法定退休年龄的员工

  若员工距法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同，但可协商解除或终止劳动关系。

• 女职工特殊保护

  若女职工处于孕期、产期、哺乳期或非因工负伤在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

三、辞退程序要求

1. 提前通知

   用人单位需提前三十日以书面形式通知员工，或支付一个月工资作为代通知金。

2. 工会参与

   若涉及解除劳动合同，用人单位应当事先将理由通知工会，工会可要求纠正违法解除行为。

3. 违法解除的赔偿

   若用人单位违反法律规定解除合同，需支付赔偿金，计算标准为：

   • 按工龄每满一年支付一个月工资；

   • 六个月以上不满一年的按一年计算；

   • 不满六个月的支付半个月工资。

四、注意事项

• 退休年龄的界定

  法定退休年龄以《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》为准，女性50周岁、男性60周岁为分界线。

• 证据留存

  用人单位应留存员工违纪、医疗等相关证据，以备劳动争议仲裁或诉讼使用。

企业辞退50岁以上员工需谨慎评估是否符合法定条件，并依法履行程序，否则可能面临法律风险。