在我国劳动法框架下，‌55岁以上员工原则上不能随意辞退‌，但存在特殊情形可通过合法程序解除劳动关系。核心要点包括：‌法定退休年龄优先适用‌、‌无过失性辞退需支付双倍补偿‌、‌协商解除最优选‌。以下是具体分析：

1. ‌法定退休年龄优先处理‌
   男性60岁、女干部55岁、女工人50岁为退休基准线。若员工已达退休年龄，企业应办理退休手续而非辞退；未达年龄则需遵循《劳动合同法》第42条对"老员工"的特殊保护。

2. ‌合法解除的三种情形‌

   • 协商解除：双方达成一致签订协议，需明确经济补偿标准（N+1至2N倍月薪）；
   • 过失性辞退：员工严重违纪、失职等，企业需举证并书面通知；
   • 非过失性辞退：企业经营困难需裁员时，55岁以上员工应优先留用，确需解除需报劳动部门审批并支付2N补偿。

3. ‌高风险操作警示‌

   • 单纯以年龄为由辞退属违法，面临2N赔偿及行政处罚；
   • 未足额缴纳社保导致员工无法退休的，企业需补缴并承担滞纳金；
   • 医疗期内或工伤丧失劳动能力者禁止辞退。

建议企业通过‌岗位调整‌、‌弹性工作制‌等方式妥善安置高龄员工，协商过程注意留存书面记录。确需解除劳动关系的，应提前30日书面通知并依法支付补偿金。