公司开除30岁以上员工，赔偿需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若员工无过错，赔偿标准为“N+1”，即经济补偿金（每满一年支付一个月工资）加代通知金（一个月工资）；若违法解除合同，赔偿为“2N”，即双倍经济补偿金。

1. 赔偿标准及计算方法

• 经济补偿金（N）：员工在单位工作的每满一年支付一个月工资；满6个月但不满一年的，按一年计算。
• 代通知金（1）：若单位未提前30天通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 违法解除赔偿金（2N）：若单位违法解除合同，需支付双倍经济补偿金。

2. 法律依据

• 《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的标准。
• 若单位违法解除合同，依据《劳动合同法》第87条，需支付赔偿金。

3. 赔偿条件

• 无过错解除：若单位依据《劳动合同法》第40条（如员工不能胜任工作）解除合同，需支付经济补偿金。
• 违法解除：若单位未按法律规定解除合同，需支付双倍赔偿金。
• 特殊情况：若员工临近退休被辞退，赔偿需综合考虑员工权益及单位责任。

4. 注意事项

• 赔偿基数：经济补偿金以员工离职前12个月的平均工资为基数。
• 赔偿前提：单位需提供合法解除合同的理由及证据，否则可能被认定为违法解除。

5. **途径

员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。建议在解除合同前，核实单位解除理由的合法性，并收集相关证据，以便争取合理赔偿。

总结

公司开除30岁以上员工，赔偿需严格按照《劳动合同法》执行。若员工无过错，赔偿标准为“N+1”；若违法解除，赔偿为“2N”。建议员工在解除合同时核实单位理由，必要时寻求法律援助以保障自身权益。