根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，员工被辞退的经济补偿金按其在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果员工的工作时间不满六个月，则按半个月工资支付经济补偿。

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1. 补偿金计算标准

   • 工作时间满六个月但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 补偿金支付条件

   • 用人单位因劳动者不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等法定情形单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
   • 如果是协商一致解除劳动合同，补偿标准需双方协商确定。

3. 特殊情况处理

   • 如果用人单位未提前通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 如果辞退存在违法情形，劳动者可主张“2N”赔偿，即每工作一年支付两个月工资的赔偿金。

总结

员工工作不满六个月被辞退时，可按半个月工资获得经济补偿。若辞退符合法定情形，用人单位需依法支付补偿金。建议员工在解除劳动合同前，与用人单位确认补偿金支付方式和金额，必要时可寻求法律帮助，以维护自身权益。