1个月或2个月工资

员工工作未满一年被辞退的赔偿标准根据辞退原因和公司是否依法履行程序而有所不同，具体如下：

一、合法辞退的赔偿标准

1. 基本赔偿规则

   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；

   • 六个月以上不满1年的，按1年计算；

   • 不满6个月的，支付半个月工资。

2. 月工资的计算

   以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付且年限不超过12年。

3. 未提前通知的额外补偿

   若公司未依法提前30天通知或支付代通知金，需额外支付1个月工资（即“N+1”）。

二、违法辞退的赔偿标准

若公司违反法律规定辞退员工（如无理由辞退、未支付补偿等），需支付 双倍赔偿 （即“2N”）：

1. 基本赔偿规则

   同合法辞退，但赔偿金为经济补偿金的两倍。

2. 月工资的计算

   仍以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，但上限为当地职工月平均工资3倍的数额。

三、其他注意事项

1. 赔偿上限

   经济补偿金或赔偿金的年限均不超过12年。

2. 特殊情形

   • 劳动者月工资高于3倍平均工资时，赔偿金按3倍数额支付且年限不超过12年；

   • 劳动者因工负伤、医疗期结束等情形解除劳动合同的，需支付医疗费用并可能获得经济补偿。

3. **途径

   若认为公司违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金，并可追讨未休年假工资、加班费等。

四、示例计算

• 月薪8000元，工作1年3个月 ：

  经济补偿=1.5个月×8000元=12000元；

  若未提前通知，总赔偿=12000元+8000元=20000元。

以上标准综合了《劳动合同法》及相关实施条例的规定，具体案件需结合实际情况判断。