女员工满50岁被辞退是否有补偿，需根据是否达到法定退休年龄及是否享受养老保险待遇综合判断，具体如下：

一、已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇

• 劳动合同依法终止，无需支付经济补偿或赔偿。

• 依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《劳动合同法实施条例》规定，达到法定退休年龄（女工人50周岁）且享受养老保险待遇的，劳动关系自然终止。

二、已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇

• 劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

• 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、未达到法定退休年龄（女干部或工人）

• 需支付经济补偿，标准为：每满1年支付1个月工资，六个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

• 月工资按解除前12个月平均工资计算，若高于当地社平工资3倍则按3倍标准计算，年限最高不超过12年。

四、特殊情形

• 若女员工连续工作满15年且距退休不足5年，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条辞退，需支付补偿。

• 违法解除劳动合同（如以年龄为由辞退）的，同样需支付赔偿金。

总结 ：女员工满50岁被辞退是否赔偿，核心在于是否达到退休年龄及养老保险待遇状态。达到退休年龄且享受待遇的无需赔偿；未达退休年龄但未享受待遇的，用人单位可能需支付赔偿或补偿。