员工50岁被辞退是否合法需分情况讨论，主要依据《劳动合同法》相关规定：

一、合法辞退情形

1. 过失性辞退

   若员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系等情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 经济性裁员

   用人单位需证明员工“不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任”或“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，且符合其他法定条件（如协商一致、支付经济补偿等），方可合法裁员。

3. 达到法定退休年龄

   若员工已达到法定退休年龄（男性50周岁），劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。

二、违法辞退情形

1. 无正当理由辞退

   若员工未达到退休年龄且不存在上述法定情形，用人单位仅因年龄辞退属于违法解除，需支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）。

2. 未支付经济补偿

   即使符合合法辞退条件，若用人单位未依法支付经济补偿，仍可能构成违法解除。

三、注意事项

• 用人单位需留存员工不符合录用条件、违纪违规等证据，以备后续可能的法律纠纷。

• 员工若认为被辞退违法，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

50岁员工被辞退的合法性取决于具体原因及用人单位的操作是否合规，建议双方协商或通过法律途径解决争议。