女工50岁单位自动解除合同的情况需结合是否满足法定退休条件综合判断，具体如下：

1. 自动解除的情形

   • 若女工已达到法定退休年龄（50周岁）且连续工龄满10年，或距退休年龄不足10年且双方协商一致，劳动合同可依法终止。

   • 用人单位无需提前通知，也不需支付经济补偿金，但需协助办理退休手续。

2. 非自动解除的情形

   • 若女工未达到法定退休年龄或累计缴费年限不足15年，无法享受基本养老保险待遇，则劳动合同不会自动终止，双方可继续履行合同。

   • 用人单位在此情况下单方解除合同可能违法，需承担相应法律责任。

3. 法律依据

   • 《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。

   • 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》明确女工人50周岁且连续工龄满10年应退休。

总结 ：女工50岁单位是否自动解除合同，关键在于其是否满足法定退休条件。若满足且开始享受养老金，则合同自动终止；否则，需依法续签或协商处理。