公司购买社保时，员工需要承担的部分通常包括养老保险和医疗保险的个人缴费部分。根据各地政策，缴费比例可能有所不同，但一般情况如下：
注意事项：
总结：员工在购买社保时需关注个人缴费比例，并确保单位依法履行代扣代缴义务。如遇单位未依法缴纳或要求全额承担社保费用的情况，应及时与相关部门反映，维护自身权益。
公司购买社保的费用因地区、工资基数及政策差异较大，具体金额需结合实际情况计算。以下是综合权威信息后的分析： 一、主要费用构成 社保费用由单位和个人按比例缴纳，主要包含以下五项： 养老保险 单位：20% 个人：8% 示例：月工资3000元时，单位缴纳600元，个人缴纳240元。 医疗保险 单位：10%（含3元大病保险） 个人：2% 示例：月工资3000元时，单位缴纳300元，个人缴纳60元
最低基数和缴费比例较低 公司购买社保费用较低的原因可以从政策、经济和操作策略等多方面分析，具体如下： 一、政策与经济因素 最低缴费基数政策 多数地区实行以当地最低工资标准为社保缴费基数的政策，企业无需为工资高于最低标准的员工缴纳更高费用。例如深圳、厦门等地均以最低工资为基数计算社保，而非实际到手工资。 经济特区政策优惠 经济特区（如深圳）因政策扶持降低企业社保成本
公司是否需要为股东缴纳社保，需根据股东是否在公司任职及是否存在劳动关系综合判断，具体如下： 存在劳动关系时必须缴纳 若股东在公司担任高管、普通员工等实际职务，与公司建立劳动关系，则公司有义务依法为其缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）。 未任职或无劳动关系时无需缴纳 若股东仅作为股东持有股份，未参与公司实际经营或劳动，且未从公司领取工资等劳动报酬，则通常无需公司缴纳社保
公司是否需要为股东缴纳社保，需根据股东是否在公司任职及是否存在劳动关系综合判断，具体如下： 存在劳动关系时必须缴纳 若股东在公司担任高管、普通员工等实际职务，与公司建立劳动关系，则公司有义务依法为其缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）。 未任职或无劳动关系时无需缴纳 若股东仅作为股东持有股份，未参与公司实际经营或劳动，且未从公司领取工资等劳动报酬，则通常无需公司缴纳社保
公司股东能否在公司购买社保，需根据其是否与公司建立劳动关系综合判断，具体如下： 一、核心结论 股东是否需要缴纳社保取决于是否在公司任职。若为员工且存在劳动关系，则公司必须为其缴纳；若仅为股东且无实际工作，则通常无需缴纳。 二、具体分析 需要缴纳社保的情况 存在劳动关系 ：股东若在公司担任高管、普通员工等职务，或接受公司管理、从事有报酬的劳动，属于劳动者范畴，公司需依法缴纳社保。 法律依据
公司股东是否可以在别的公司交社保？ 关键结论： 可以，但需满足特定条件 。股东社保缴纳的核心取决于是否与公司建立劳动关系——若股东仅出资不任职，可选择在其他单位参保；若同时担任员工职务，则原则上应由本公司缴纳 。但需注意避免虚构劳动关系 的法律风险。 分点解析： 劳动关系决定社保义务 股东若在本公司领取工资或担任职务（如董事、经理）
公司股东不交社保的主要原因包括股东与公司法律关系的特殊性、社保缴纳的法定强制性针对劳动关系而非投资关系、股东收入结构的多样性以及企业运营成本的现实考量。 具体而言，股东身份是否需缴纳社保取决于其是否与公司建立真实劳动关系、参与实际经营管理以及薪资发放形式等核心因素。 股东身份与劳动关系的法律界定差异 根据《社会保险法》规定，社保缴纳义务基于用人单位与劳动者之间的劳动关系
公司股东是否需要缴纳社保，取决于其是否与公司存在劳动关系——若股东在公司任职（如担任高管或员工），则必须依法缴纳社保；若仅作为出资方未参与实际工作，则无需缴纳。 劳动关系是核心判定标准 股东若与公司签订劳动合同、领取工资或参与日常经营管理，即构成劳动关系，公司必须为其缴纳社保（包括养老、医疗等五险）。反之，仅持有股份不参与工作者，不属于强制参保范围。 高管或员工身份的例外情况 即使身为股东
公司股东是否能在其他公司参保，需分情况讨论： 一、股东以个人身份参保 法律允许 根据《社会保险法》，用人单位和个人均可依法缴纳社会保险费。股东若在其他公司任职并领取工资，该单位有义务为其缴纳社保。 与劳动关系挂钩 若股东在其他公司建立劳动关系（即签订劳动合同），则必须由该公司为其购买社保，不能以股东身份自行参保。 二、股东以公司名义参保 禁止性规定 公司法人与股东是不同概念
根据最新政策，公司购买社保时个人承担的费用比例及金额如下： 一、主要险种个人承担比例 养老保险 单位缴纳：19% 个人缴纳：8% 依据：2024年最新调整，个人账户规模统一为工资的8% 医疗保险 单位缴纳：10%（部分地区可能为7.5%） 个人缴纳：2% 依据：2024年最新政策，最低基数为社平工资的60% 失业保险 单位缴纳：1%（城镇）或0.2%（农村） 个人缴纳：0
公司为员工缴纳社保的费用因险种和地区政策而异，通常占员工工资的25%-30% 。以月薪5000元为例，企业每月需承担约1160-1495元，其中养老保险（16%）、医疗保险（6%-10%）、失业保险（0.5%-1%）、工伤保险（0.2%-1.9%）和生育保险（0.5%-1%）的比例是核心构成。 养老保险 ：企业承担比例最高，一般为缴费基数的16%。例如，员工月薪5000元时
公司按最低基数缴纳社保属于违法行为 ，这违反了《社会保险法》关于"按职工实际工资申报缴费基数"的规定。关键风险包括：员工**可追溯补缴、企业面临滞纳金及罚款（0.5-3倍欠缴额）、影响上市/招投标资质 ，实际稽查案例中，餐饮、物流等行业是重点查处对象。 法律明确规定缴费标准 用人单位必须按职工上年度月均工资（含奖金、津贴）的60%-300%申报社保基数，新员工以首月工资为准
公司买社保是指企业依法为员工缴纳社会保险，这是国家强制要求的用工义务，也是员工享有的基本福利保障，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种，企业和个人按比例共同承担费用。 法律强制性 根据《社会保险法》，企业必须为员工参保并按时足额缴费，否则将面临滞纳金或罚款。社保不仅是员工权益，更是企业的法定义务，确保劳动者在医疗、养老等场景下获得基础保障。 保障范围全面 社保包含五大险种
公司要求员工自行承担社保费用属于违法行为，具体分析如下： 一、法律依据 《社会保险法》规定 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险（部分地区生育保险已与医疗保险合并）。 用人单位需承担大部分费用（如养老、医疗、失业、工伤、生育保险），个人仅承担工资中规定的比例。 协议无效性 通过协议约定员工自费缴纳社保的行为无效，社保费用必须由用人单位代扣代缴。 二
根据《中华人民共和国社会保险法》及劳动法规定，公司帮员工缴纳社保但要求员工全额或部分自付费用的行为存在以下问题： 一、法律依据 单位缴费义务 用人单位必须为员工缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险，且费用按国家规定的比例由单位和个人共同承担。 员工缴费比例 员工仅承担个人账户部分的费用（如养老保险8%+医疗保险2%），单位承担其余部分。 二、违法行为表现 全额自付
是的，公司为员工购买社保时，个人需承担部分费用，但具体比例因险种和地区政策而异。 关键点包括：养老保险个人缴纳约8%、医疗保险约2%、失业保险0.3%-1%，而工伤和生育保险由公司全额承担 。个人缴费部分通常从工资中扣除，缴费基数以本人工资或当地平均工资为基准，但需符合上下限规定。 养老保险 ：个人缴费比例一般为8%，例如月薪5000元需缴纳 5000 × 8% =
个人出钱让公司代缴社保是可行的，但需谨慎选择合法合规的机构。 个人出钱让公司代缴社保主要涉及以下几点： 1. 合法性与合规性 法律框架 ：个人与公司之间应签订合法的劳务合同或服务协议，确保代缴行为在法律允许的范围内进行。 资质审核 ：选择代缴公司时，需核实其是否具备合法的人力资源服务资质，以保障个人权益。 2. 费用与成本 代缴费用 ：个人需支付代缴公司一定的服务费用
不合法 根据我国现行法律规定，公司要求员工承担社保费用超过法定比例是不合法的。以下是具体分析： 一、社保缴纳的法定责任 用人单位的强制义务 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，且缴费比例不得低于国家规定。社保费用由用人单位全额承担，员工仅承担个人应缴部分（如养老保险8%、医疗保险2%等）。 无雇工人员的特殊规定 无雇工的个体工商户
在选择成立个人公司还是股份公司时，您需要考虑的关键亮点包括责任承担、资金筹集、管理结构以及未来发展潜力 。个人公司通常指个人独资企业或一人有限责任公司，这类企业的设立相对简单，成本较低，并且对于小型业务来说具有较高的灵活性。它们的融资渠道有限，且所有者需对公司的债务承担无限责任或以个人资产为限承担责任。相比之下，股份公司如股份有限公司，其特点在于股东仅以其所持股份为限对公司承担责任
