​​公司股东是否可以在别的公司交社保？​​ ​​关键结论：​​ ​​可以，但需满足特定条件​​。股东社保缴纳的核心取决于是否与公司建立劳动关系——​​若股东仅出资不任职，可选择在其他单位参保；若同时担任员工职务，则原则上应由本公司缴纳​​。但需注意​​避免虚构劳动关系​​的法律风险。

​​分点解析：​​

1. ​​劳动关系决定社保义务​​
   股东若在本公司领取工资或担任职务（如董事、经理），则构成劳动关系，公司必须为其缴纳社保；反之，若仅为出资人且无实际用工关系，可保留在其他单位的社保缴纳资格。

2. ​​双重参保的限制​​
   根据《社会保险法》，​​同一人不得在两家单位同时缴纳社保​​。若股东入职新公司并要求缴纳社保，需与原公司协商停缴，否则可能面临社保补缴或处罚。

3. ​​法人代表的特殊情形​​
   公司法人代表（非法人实体）若与其他单位建立真实劳动关系，可在该单位参保，但需确保​​劳动合同与社保主体一致​​，否则可能影响工伤认定等权益。

4. ​​法律风险提示​​

   • ​​虚构劳动关系代缴社保​​（如挂靠）属于违法行为，可能面临罚款、社保待遇追回等后果。
   • 公司章程或协议若限制股东外部任职，需提前规避竞业禁止等条款。

​​总结建议​​
股东社保缴纳需严格遵循“​​劳动关系与社保主体一致​​”原则。若需跨公司参保，建议咨询专业律师评估合规性，并留存书面协议避免纠纷。灵活就业人员可通过个人参保渠道解决需求，降低法律风险。