公司股东能否在公司购买社保，需根据其是否与公司建立劳动关系综合判断，具体如下：

一、核心结论

股东是否需要缴纳社保取决于是否在公司任职。若为员工且存在劳动关系，则公司必须为其缴纳；若仅为股东且无实际工作，则通常无需缴纳。

二、具体分析

1. 需要缴纳社保的情况

   • 存在劳动关系 ：股东若在公司担任高管、普通员工等职务，或接受公司管理、从事有报酬的劳动，属于劳动者范畴，公司需依法缴纳社保。

   • 法律依据 ：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起30日内需为职工办理社保登记。

2. 无需缴纳社保的情况

   • 无劳动关系 ：股东仅作为股东持有股份，未参与公司实际经营或劳动，通常无需缴纳社保。

   • 特殊情况 ：若股东虽为高管但未在公司领取工资，且已自行在其他地方缴纳社保，则公司可不重复办理。

三、注意事项

• 自愿原则 ：即使股东为公司员工，若其拒绝参保，公司无法强制办理。

• 监督机制 ：用人单位需定期公示社保缴费情况，并接受职工监督。

建议通过劳动合同、工资发放记录等材料明确股东与公司的关系，以确定是否需缴纳社保。