公司要求员工自行承担社保费用属于违法行为，具体分析如下：

一、法律依据

1. 《社会保险法》规定

   用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险（部分地区生育保险已与医疗保险合并）。

   • 用人单位需承担大部分费用（如养老、医疗、失业、工伤、生育保险），个人仅承担工资中规定的比例。

2. 协议无效性

   通过协议约定员工自费缴纳社保的行为无效，社保费用必须由用人单位代扣代缴。

二、员工权益保护

1. **途径

   • 协商解决 ：优先与用人单位沟通，要求其履行法定义务。

   • 投诉举报 ：向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉。

   • 法律途径 ：申请劳动仲裁或提起诉讼，要求补缴社保及赔偿损失。

2. 社保待遇差异

   • 单位参保 ：享受失业金、生育津贴、工伤赔偿等全面保障。

   • 个人参保 ：仅能获得养老、医疗（部分地区含失业）基础保障，待遇较低且无工伤、生育等保障。

三、企业责任与后果

1. 法律责任

   用人单位未按时足额缴纳社保，将被责令补缴并加收滞纳金，同时面临罚款等处罚。

2. 成本与风险

   企业需承担更高社保费用（如单位部分全额缴纳），且可能因员工**产生额外成本。

四、特殊情况说明

若员工以灵活就业人员身份自愿参保，需自行承担全部费用（仅养老、医疗），但此行为与单位强制缴费性质不同。

总结 ：公司要求员工自费交社保违反法律规定，员工应通过合法途径**，同时建议优先选择单位参保以保障权益。