​​是的，公司为员工购买社保时，个人需承担部分费用，但具体比例因险种和地区政策而异。​​ 关键点包括：​​养老保险个人缴纳约8%、医疗保险约2%、失业保险0.3%-1%，而工伤和生育保险由公司全额承担​​。个人缴费部分通常从工资中扣除，缴费基数以本人工资或当地平均工资为基准，但需符合上下限规定。

1. ​​养老保险​​：个人缴费比例一般为8%，例如月薪5000元需缴纳$5000\times 8\%=400$元。这部分资金进入个人账户，直接影响未来养老金待遇。
2. ​​医疗保险​​：个人承担约2%，部分地区额外收取大病统筹费用（如每月10元）。以5000元为例，每月缴纳约$5000\times 2\%+10=110$元，用于门诊和住院报销。
3. ​​失业保险​​：比例较低（通常0.3%-0.5%），5000元工资下每月约15-25元，符合条件时可申领失业金。
4. ​​工伤与生育保险​​：个人无需缴费，全部由企业承担。例如工伤保险费率按行业风险定为0.5%-2%，生育保险约为0.8%-1%。
5. ​​缴费基数规则​​：基数通常按本人上年度月均工资或当地社平工资的60%-300%确定。若工资低于下限，按下限计算；高于上限则按上限缴纳。

​​提示​​：具体比例可能因地区调整，建议通过公司HR或拨打12333咨询当地政策。按时足额缴纳社保既是法定义务，也能为未来医疗、养老等提供保障，切勿因短期节省费用而断缴。