根据《中华人民共和国社会保险法》及劳动法规定，公司帮员工缴纳社保但要求员工全额或部分自付费用的行为存在以下问题：

一、法律依据

1. 单位缴费义务

   用人单位必须为员工缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险，且费用按国家规定的比例由单位和个人共同承担。

2. 员工缴费比例

   员工仅承担个人账户部分的费用（如养老保险8%+医疗保险2%），单位承担其余部分。

二、违法行为表现

1. 全额自付

   若公司要求员工承担全部社保费用（包括单位应缴部分），属于违反劳动法及社保法规的行为。

2. 比例不合理

   即使公司要求员工承担部分费用，若比例超过法定范围（如超过50%），同样构成违法。

三、处理建议

1. 沟通协商

   首先与人力资源部门沟通，要求其按照法定比例缴纳社保。

2. 保留证据

   收集工资条、社保缴纳记录等证据，以备后续**。

3. 投诉举报

   • 向劳动监察部门投诉；

   • 提起劳动仲裁要求单位返还应缴费用；

   • 若涉及跨地区问题，可向社保局或法院起诉。

四、特殊情形说明

若员工因工作性质（如灵活就业）需自行缴纳社保，需与公司明确约定，并以灵活就业人员参保方式办理，避免与劳动关系混淆。

公司要求员工承担社保费用的行为普遍违法，建议通过合法途径维护自身权益。