主要负责人的年度培训通常由企业或组织的人力资源部门（HR）或培训与发展部门（T&D）组织。

在任何企业或组织中，主要负责人的培训是至关重要的，因为它直接影响到企业的策略执行、团队管理以及整体绩效。以下是关于主要负责人年度培训组织者的一些详细信息：

1. 人力资源部门（HR）：

   • 主要职责：人力资源部门通常负责整个组织的培训需求分析、培训计划制定和培训实施。
   • 培训内容：他们会根据企业的战略目标和主要负责人的职责，设计并提供相关的培训课程，如领导力发展、团队管理、决策制定等。
   • 培训方式：HR部门可能会组织内部培训师进行授课，或者邀请外部专家进行专题讲座和工作坊。

2. 培训与发展部门（T&D）：

   • 专业团队：一些大型企业或组织设有专门的培训与发展部门，负责所有员工的培训工作，包括主要负责人。
   • 定制化培训：T&D部门能够根据主要负责人的个人发展需求和企业目标，提供定制化的培训方案。
   • 培训评估：他们还会对培训效果进行评估，确保培训内容与企业需求相匹配，并根据反馈进行调整和改进。

3. 外部培训机构：

   • 专业资源：有时，企业会选择与外部培训机构合作，利用他们的专业知识和资源来设计和实施主要负责人的培训计划。
   • 创新方法：外部培训机构通常能够提供创新的培训方法和工具，帮助主要负责人提升技能并实现个人发展目标。

总结：主要负责人的年度培训通常由企业或组织的人力资源部门或培训与发展部门组织，他们会根据企业的战略目标和主要负责人的需求，设计并提供相关的培训课程，以确保他们具备必要的技能和知识来推动企业的发展。